主持人：超龄打工、退休返聘的朋友们，重大利好！
从2026年7月1日起，我国首部超龄劳动者权益保障新规正式实施。
以前超过退休年龄再上班，大多被认定为劳务关系，不受劳动法保护，工资追索、加班权益主张、工伤维权都很难。现在新规落地，超龄打工人终于有正式法律兜底了！
新规到底保护谁？具体能保障哪些权益？社保、工伤、加班有什么新变化？我们请律师一次性讲清楚。
律师：首先说重点：绝大多数超龄上班族都在保护范围内。
只要你超过法定退休年龄，在单位上班，接受管理，按劳取酬，就属于新规的适用范围。
包括退休返聘人员、提前退休后再就业的人群，覆盖技术骨干、普通保洁、保安、后勤等各类岗位人员。
唯一例外：机关、事业单位中弹性延迟退休的人员，按原有条例执行。
关于工资保障的问题，新规明确必须按时发放酬劳，并且不得低于当地最低工资标准；同时严控工作时长，原则上不安排超龄劳动者加班；在劳动安全方面，企业必须为超龄劳动者匹配合适岗位、安排合理劳动强度；另外对于工伤保障问题，用人单位要按规定为超龄劳动者购买工伤保险。
主持人：很多人最关心社保问题，超龄还能不能继续交社保、领养老金？
律师：新规明确开放参保渠道。
如果养老保险累计缴费年限不够，可由劳动者个人继续缴费。
已经领取养老金、享受医保待遇的朋友，继续工作不影响原有待遇，真正解决了超龄务工人员社保断档等痛点。同时新规也规范了企业的“银发用工”行为。要求企业因能定岗，尊重大龄劳动者的经验技能，不设不合理年龄限制，不得安排超龄劳动者从事高危、高强度岗位工作。新规遵循保基本、兜底线的原则，只保障工资、工时、安全、工伤等基础权益，不会给企业造成过重负担。
主持人：简单总结：2026年7月起，千千万万退休返聘、超龄就业的劳动者不再属于“法外务工”群体，劳动价值被正式认可，工资、休息、安全、工伤、社保，都有了清晰的法律保障，让超龄就业更安心、更有底气。
宝利配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
